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【学党史、立标杆、鼓干劲】“要强”的徐冬生

   徐冬生是聚酯分厂的厂长助理,公司2020年度劳动榜样。熟悉他的人都知道,徐冬生有一个鲜明特征就是“要强”,干什么事情必需干出一个结果,不达目的誓不罢休。他本身提及这一点,也是笑着承认:“我这个人干工作实在有点争强好胜。

   所谓争强好胜,就是在研发过程中争强,在研发结果上好胜。正是这种“要强”,让他收获颇丰。2016年进入聚酯分厂以来,他带领团队先后开发新品种12项,参加多个科技创新项目,先后荣获国家级质量办理创新大赛优秀奖2项;省级质量办理创新大赛一等奖2项;省级质量信得过班组创建一等奖1项、二等奖1项;省科技创新成果1项;市级质量办理创新大赛一等奖1项、二等奖1项;市级质量信得过班组创建二等奖2项;申报发现专利9项,目前已授权4项。

追梦而来 扎根皖维

   徐冬生家住安徽舒城,他在大二的时候,就听一名学长提到过安徽巢湖有个“石头变棉花”的皖维,如今发展得不错。2014年刚毕业的他因为对皖维的好奇,就在网上找到了公司人力资源部联系方式,递交了本身的简历。

   来到皖维之后,徐冬生凭借扎实的专业知识获得公司认可,进入PVA膜分厂参与研发工作。研发正是徐冬生所热爱的工作,自加入研发团队后,他“要强”的性格就展现出来了。一方面是工作投入,拼劲十足。为了做实验他经常没日没夜的投入其中,熬夜更是不在话下。结果因为熬夜过多,他被单位领导谈话多次,希望他在干好工作的同时要保重身体。领导的关心让他倍受感动,他将这感动加倍回报于工作。另一方面是坚持立思考,在工作上有锐气。在一次会议上,他曾就一个实验问题和公司领导“华山论剑”,坚持表达本身的看法。虽然最终他是落败的一方,可他这种坚持立思考、敢于提出想法的锐气,获得了大家的一致必定。他也因此深感本身的不足,加倍努力学习,不休提高自身业务水平。

   在成长过程中,徐冬生不仅感受到了皖维深厚的科技创新氛围,更是喜爱上这里平坦协和的工作环境,他默默将本身的根扎在了这片追梦的沃土上。

从象牙塔向一线“求学”

   2016年8月,徐冬生从PVA膜分厂实验室调至聚酯分厂技术组。和PVA膜分厂不同,徐冬生到聚酯分厂是准备前往一线“求学”的。

   进入皖维工作以来,徐冬生一直保持勤奋学习的好习惯,每个星期坚持阅读相关技术专业的文献,确保本身不会与当前日新月异的新技术脱节。可是在学习中,他发现越学越感觉本身知识不敷用他明白,仅仅在实验室的“象牙塔”中,并不克不及满足于他对技术的追求,他必必要深入一线,通过践行来检验所学。

   进入聚酯分厂之后,徐冬生担任技术组副组长,担负工艺质量掌握。2016年8月至2017年2月,他结合产品下游使用特性,开发了系列产品的关键应用性能探测指标,进一步改善了产品的内在质量和应用性能。

   2017年3月,分厂征求他个人意见之后,将他调至生产工段担任副工段长。徐冬生没有辜负分厂期望,三个月时间,他掌握了生产工段的工艺之后,开始协助工段长开展技术改造。他在一线“求学”很刻苦,每天正常下班之后,吃完晚饭在家休息一下,晚上8:30就要到厂里来,检查工艺和产品质量情况,直到11点回家。到家之后,将一天的积累记录下来。临睡觉之前,他还要打电话去中控室询问一下整体生产运行情况。

   这种难忘的“求学”,对他的成长帮忙很大,让他夯实了技术研发的基础,奠定了干好各项工作的信念。


挑战自我  矢志不渝

   徐冬生的“要强”向来是对本身的,提到本身的追求,他谈到:“我的目标从来不是超越别人,而是要战胜本身、超越本身。”

   2018年由于聚酯产品原材料价格上涨,提高了产品的成本,影响产品的盈利能力。为熟悉决这一问题,公司提出解决方案,更改工艺路线,改由PET瓶片回炉再生成水溶性聚酯。PET瓶片也就是俗称矿泉水瓶,拿废旧矿泉水瓶回炉再生成为聚酯产品,这是一门新的技术。如果从外面购买这项技术,不仅花费不菲,并且受到多处制约。公司决定内部攻关这项技术,并尽快实现生产。

   公司将这个任务交给了徐冬生的团队,徐冬生决定以此来检验本身的所学。他通过多个渠道,对该技术进行深入熟悉。7天时间,他翻阅50多份文献,找准了研究的标的目的,并带领整个团队按照标的目的稳步推进,很快就实验成功。实验成功只是第一步,如何结合现在的工艺,将新技术运用上去;现有设备如何进行技改,达到最好效果等问题需要一个一个解决,徐冬生团队付出了庞大的精力。直到开车前一个小时,徐冬生仍旧在思考有没有缺漏。结果是令人振奋的,该项目开车一次性成功,通过下游的反馈,产品各项性能良好。

   近年来,皖维始终重视科技创新工作,为广大科技创新人才、研发人才提供了良好的人才环境和科技创新环境,像徐冬生这样的追梦者只要坚决信念,必然能在这广阔舞台上,让理想生根发芽、健壮成长。

——供稿:陈 健


来源:本站   编纂:admin
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